Herausforderung
Eine zentrale kaufmännische Position war kurzfristig unbesetzt. Interne Recruiting-Versuche blieben erfolglos, der operative Ablauf war gefährdet.
Herausforderung:
- Zeitdruck
- Hohes Verantwortungsniveau
- Begrenzter Bewerbermarkt
Lösung
Gezielte Direktansprache geeigneter Kandidaten, strukturierte Vorauswahl und enge Abstimmung mit dem Auftraggeber.
Ergebnis: Die Position konnte innerhalb kurzer Zeit erfolgreich besetzt werden. Der Kunde entschied sich im Anschluss für eine weiterführende Zusammenarbeit.
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